Ante el riesgo de perder sus empresas más importantes, las personas, y los pueblos, reaccionan de modos muy diferentes. En Alemania los empleados de algunas empresas están reduciendo voluntariamente sus salarios, o renunciando a una paga extra, para impedir que su empresa se vaya a países más baratos. En Francia vuelven atrás y regresan a la jornada semanal de 40 horas sin aumento salarial.

Mientras, en España, ciertas empresas cuyos empleados disfrutan de privilegios incompatibles con la economía empresarial básica, al ser privatizadas (fábricas de armas, fábricas de tabacos, astilleros...) tienen, ante la evidente crisis de su factoría una única reacción: quemaremos neumáticos, colapsaremos calles, permitiremos el cierre de empresas vitales para nuestra área, pero no renunciaremos a nuestros privilegios atávicos y obsoletos.

Tengo un tío que ha trabajado en los últimos 30 años unos 30 meses, pero siempre, SIEMPRE, ha cobrado íntegro su salario, y sus pagas. Hoy, su astillero está en quiebra, abocado al cierre. Pero cuando los llaman del otro astillero de Ferrol para trabajar, (unos 300 metros de distancia) el traslado desde el supuesto lugar de trabajo al otro debe realizarlo la empresa, y dentro del horario de trabajo. Se les abona, además, una "indemnización" por este traslado.

No creo que la solución a la marcha de empresas a lugares donde los derechos laborales no existen deba ser renunciar a algunos de los básicos, que tanto nos ha costado conseguir. Pero sí que los trabajadores de una empresa antiguamente pública deben saber renunciar a esos privilegios, que no derechos, para que una comarca con un 20% de paro mantenga su única empresa válida en activa. Aunque esos, que llevan años recibiendo un sueldo sin ir al puesto de trabajo, tengan que ponerse a dar el callo por primera vez en su vida.